【CNMO科技音书】在生成式AI领域竞争尖锐化的今天，为了稳住中枢东说念主才，竟旺盛“用钱留东说念主不职责”。左证Business Insider最新报说念，多位前谷歌职工涌现，谷歌DeepMind部门对去职职工扩充长达6到12个月的禁业条目，时候仍照发年薪，前提是他们不行跳槽至竞争敌手。

这项“带薪禁业”战略固然听起来颇为优胜，但也深刻出当下AI行业竞争的强烈过程。一位前DeepMind职工暗示，我方曾意志有共事念念搬离英国赶赴加州，以绕过当地的禁业划定。他直言，这种作念法是一种权利的花消。固然这些职工在禁业时候大略领到高达一年薪资的报答，但这同期也意味着他们可能会错过一些贫穷的事业发展契机。

尤其是在初创AI企业急速膨胀的配景下，这些公司同样无法恭候六个月甚而一年去招聘别称工程师。效劳便是，正本有契机转型、创业或加入新项宗旨DeepMind职工，只可遴荐“原地待业”，错失风口。

别称参与修复Gemini大模子的前职工涌现，6个月禁业是DeepMind的旧例操作。谷歌发言东说念主则复兴称，这类合同得当行业纪律，并暗示由于DeepMind所从事的职责极为敏锐，禁业公约有助于保护公司的正大利益。

从AI模子之间的差距仅以月为单元筹算，就足以融会这场时刻竞赛的狰狞性。正因如斯，AI领域的“禁业战斗”也越来越成为巨头之间的隐形角力——谷歌快活用钱“锁东说念主”，也不肯冒风险让中枢东说念主才流向敌手。